Wissen oder vermuten Sie, daß die Qualifikationen Ihrer Belegschaft gemessen an den Aufgaben, die zu bewältigen sind, Lücken aufweisen? 

Ich biete Ihnen sehr tiefe Expertise und jahrelange Erfahrung, um strukturiert und erklärbar Stärken und Schwächen in der Qualifizierung ihrer Belegschaft zu identifizieren und geschäftsorientierte Maßnahmen zu entwickeln, um Stärken bewußt einzusetzen und Lücken gezielt aufzuarbeiten. 

Suchen Ihre Mitarbeitenden und Führungsteams nach Klarheit zu Karrierewegen und Entwicklungsmöglichkeiten?  

Klarheit schafft Vertrauen, legt die Grundlage für Engagement, Leistungsbereitschaft und Committment: "Hier ist mein Platz". Nach jahrelanger Erfahrung entwickle ich skalierbare Job Architekturen mit modularen Skills Taxonomien, die diese Klarheit und Entwicklungsperspektiven greifbar machen. 

Lebenslanges Lernen ist ein essentielles Asset für Zukunftsfähigkeit: Wünschen Sie sich Unterstützung auf dem Weg zur Entwicklung der passenden Lernkultur in Ihrem Unternehmen? 

Gerne begleite ich Sie dabei, Lernen als Teil des Selbstverständnisses bei Ihren Mitarbeitenden verankert. Verknüpft mit anwenderfreundlicher Technologie kann Lernen leicht gemacht werden: Logischer Bezug zum "Warum", Motivation im "Wie" und Neugier bei der Erprobung des Gelernten sowie Freude beim Teilen von Erfolgen.