Wie gut passt Ihre strategische Ausrichtung zu der Fähigkeit Ihrer Organisation, Erfolgskompetenzen zu entwickeln?

Tobias Höltzel bietet knapp 30 Jahre Erfahrung in Personal Management, Personalberatung und HR Interim Management. Neben den klassischen operativen HR Themen, bringt er auch Expertise in der intensiven Begleitung organisatorischer Veränderungen mit, sowohl durch Restrukturierungen als auch durch Mergers & Acquisitions. Im Kontext strategischer Personalentwicklung unterstützt er insbesondere zum in den Bereichen Strategie und bei der Anpassung traditioneller HR Prozesse an die PE Strategie.   

Denken Sie darüber nach, wie Sie Personalentwicklung datenbasiert gestalten können?  Mit Beth Rudden, Gründerin von Bast AI, arbeite ich seit 2019 mit Kognitiver KI, datenbasiert Erkenntnisse zu Fähigkeiten und Kompetenzen für die gesamte Organisation, Teilbereiche oder einzelne Menschen zu gewinnen: Evidenzbasiert, transparent und validierbar durch Menschen, in Übereinstimmung mit dem deutschen Datenschutz - sowie skalierbar für die Bedarfe Ihrer Organisation. Bast AI kann Ihr IT Team dazu befähigen, einen eigenen KI Engine für Ihr Unternehmen zu entwickeln, oder Ihnen die passende KI zur Verfügung stellen.  

Beth Rudden, CEO und Chairwoman von BAST AI ist Global Executive mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in den Bereichen IT und Data Science. In früheren Funktionen als Chief Data Officer, Chief Data Scientist und Global Talent Transformation Leader, trieb Beth Transformation für ihre Kunden durch die Entwicklung und Bereitstellung von skalierbaren, transparenten KI-Systemen voran. Ihre Innovationen in Datenanalyse und KI wurden zu einem 2 Mrd.$-Geschäft, sie hält über 30 Patente. Mit Bast AI bringt sie vertrauenswürdige KI in die Welt. 2023 wurde sie als eine der 100 brillantesten Frauen in KI-Ethik ausgezeichnet. Sie hat gerade ihr Buch "AI for the Rest of Us" herausgegeben.

Welche Veränderungen passen zu Ihrem Geschäftsmodell, und welche Ziele wollen Sie erreichen? Welche Organisationsform würde gut zu Ihnen passen, und wäre gut umsetzbar? Was läßt die vorhandene Kultur zu? Sind Ihre Teams bereit, eine Veränderung zu beginnen? 

Andrea Brunner bringt 30+ Jahre Erfahrung in Organisationsentwicklung, Unternehmenskultur und Coaching zu Ihnen. Mit einem Hintergrund als Führungskraft im Investmentbanking bei der Dresnder Bank, Citibank und Sal. Oppenheim Jr. & Cie. in Frankfurt und New York hat sie tiefe Expertise im Thema Transformation. Ihre Stärke ist das Zusammenführen von Menschen und Veränderung für Wachstum: "Das gemeinsame Ziel erreichen wir über Vertrauen, Motivation, Transparenz und einen Rahmen, in dem wir uns gemeinsam in unserer Vielfältigkeit weiterentwickeln." Ihr Zertifizierungen schließen Dipl. Coach, PMP/SCM/OKR Champion sowie Systelios Transferbegleiterin ein. Sie ist Künstlerin und Mitglied im Vorstand Kunstvereins Landau. 

Welche Lernumgebung paßt zu Ihren Bedarfen? Wie bringen Sie IT und HR effektiv zusammen? Wie digitalisieren Sie Ihre HR Prozesse und Personalentwicklung? 

Dr. Kai Karin Baum ist führende Expertin im digitalen Wandel von HR und Personalentwicklung. Sie schafft benutzerfreundliche, motivierende und effektive Lernumgebungen. Seit 15+ Jahren unterstützt sie mit ihrem Team die Digitalisierung von HR Prozessen, begleitet die Auswahl und Implementierung neuester, paßgenauer Technolgien wie LMS, Autorentools, Videotools, VR und AR. Seit März 2024 bietet sie Lernangebote auf ihrer Lernplattform sowie die Nutzung dieser Plattform in einem geschützen Bereich für Unternehmen an.   

Ihre Stärke liegt im Brücken bauen zwischen HR und IT für die digitale Transformation in HR: Sie bringt sie Technologie, Strategie und Menschen zusammen, und schafft damit einen wesentlichen Baustein für effektiven und engagierenden Unternehmenserfolg. 

Wie soll eine optimale Lernerfahrung in Ihrer Organisation ussehen? Welche Qualitätsmaßstäbe passen zu Ihren Anforderungen an Moderation, Integration von Technologie oder mehrstufigen Lernprogrammen?

Natalie McCormack verfügt über mehr als 8 Jahre Erfahrung in den Bereichen Moderation und Gestaltung von Lernerfahrungen in allen Formaten: Online, hybrid, im Klassenraum oder als Moderatorin großer Veranstaltungen. Bei Apple und Shopify hat sie effektive und nachhaltige Lernprogramme entwickelt und umgesetzt: Ihre Zielgruppen reichen von Hochschulabsolventen bis zu Führungskräften. Sie wirkt auch als Coach, DJ und Ausbilderin für DJs elektronischer Musik.

Medical Valley Hechingen e.V. wurde vor gut 20 Jahren gegründet, um Wissen innerhalb des Medizintechnik-Clusters in Hechingen zu vertiefen und auszubauen. Das Motto des Vereins heißt: Wissen vermehrt sich, wenn man es teilt. Die Mitglieder des Medical Valley Hechingen arbeiten auf allen unternehmerischen Ebenen eng zusammen und ergänzen sich in ihren Tätigkeitsfeldern. Das Medical Valley Hechingen ist eine Schnittstelle zwischen Hochschulen, Medizintechnikunternehmen und Dienstleistern: Als Vereinsmitglied trage ich zum Wachstum des Vereins und seiner Medizintechnikunternehmen als Personalentwicklerin bei.   

Zusammenarbeit mit Changeleaders mit dem Fokus auf People Analytics und ethical AI: Changeleaders fokussiert auf die innovative Arbeitswelt von morgen mit herausragender Kompetenz und Macher-Mentalität, sowie großer Leidenschaft für Innovation und Zukunft:

• Agile Stragie- und Organisationsentwicklung
• Digitale Transformation

Changeleaders bringt herausragende Köpfe mit tiefer Expertise zusammen. Hier finden Sie das Changeleaders Team sowie Einblick in Angebote und Arbeitsweise.